0 0
0 0
5 de fevereiro de 2025 - Aconteceu Bahia

Dia: 5 de fevereiro de 2025

  • Entenda como funciona empresas de Remoção de Conteúdo na internet

    Entenda como funciona empresas de Remoção de Conteúdo na internet

    Read Time:2 Minute, 23 Second

    Após suposto envolvimento de Rodrigo Bocardi em ter uma empresa de remoção de conteúdo da internet, com o avanço da tecnologia e a crescente digitalização das informações, a reputação online se tornou um dos ativos mais valiosos para indivíduos e empresas. Nesse contexto, surgiram as empresas de remoção de conteúdo na internet, especializadas em excluir ou desindexar informações consideradas prejudiciais, inverídicas ou difamatórias.

    O que fazem essas empresas?

    As empresas que atuam nesse segmento oferecem serviços para remover conteúdos indesejados de sites, redes sociais e mecanismos de busca como o Google. O trabalho pode envolver desde a solicitação formal para exclusão de conteúdos até estratégias jurídicas e técnicas para minimizar os impactos de informações negativas.

    Entre os principais tipos de conteúdos removidos estão:

    • Notícias negativas ou desatualizadas;
    • Difamação e fake news;
    • Vazamento de dados pessoais e imagens íntimas;
    • Processos judiciais públicos que prejudicam a reputação;
    • Comentários e avaliações negativas em plataformas como Reclame Aqui e redes sociais.

    Quais os métodos utilizados?

    As empresas de remoção de conteúdo atuam de diversas formas, dependendo da situação específica. Os principais métodos incluem:

    1. Solicitação direta ao responsável pelo site: Em muitos casos, a empresa entra em contato com o administrador do site e argumenta sobre os motivos pelos quais o conteúdo deve ser removido, seja por violação de direitos autorais, exposição indevida de informações pessoais ou difamação.
       
    2. Pedidos de desindexação aos mecanismos de busca: Se um site se recusa a excluir o conteúdo, a empresa pode solicitar que o Google e outros buscadores desindexem o link, tornando o conteúdo mais difícil de ser encontrado.
       
    3. Ações judiciais: Quando os métodos administrativos não funcionam, muitas empresas recorrem ao suporte jurídico para solicitar a remoção do conteúdo na Justiça, utilizando leis como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e o Marco Civil da Internet.
       
    4. Técnicas de SEO reverso: Algumas empresas utilizam estratégias para “empurrar” conteúdos negativos para páginas secundárias dos buscadores, reduzindo sua visibilidade e impacto.

    A legalidade e as controvérsias

    Embora os serviços de remoção de conteúdo sejam legítimos e muitas vezes necessários, eles também geram debates sobre transparência e liberdade de expressão. Especialistas argumentam que a prática pode ser usada para esconder informações de interesse público, especialmente quando envolve figuras públicas ou empresas.

    Por outro lado, defensores do setor destacam que essas empresas são essenciais para proteger a privacidade de pessoas que tiveram sua reputação prejudicada por informações falsas ou fora de contexto.

    O futuro da remoção de conteúdo

    Com o crescimento da preocupação com a reputação digital, o setor de remoção de conteúdo tende a se expandir. O avanço da inteligência artificial e o aprimoramento das leis de proteção de dados também devem influenciar a forma como essas empresas operam.

    A discussão sobre os limites entre direito ao esquecimento e liberdade de informação seguirá em pauta, enquanto a demanda por controle sobre a presença digital se mantém em alta.

    Happy
    Happy
    0 %
    Sad
    Sad
    0 %
    Excited
    Excited
    0 %
    Sleepy
    Sleepy
    0 %
    Angry
    Angry
    0 %
    Surprise
    Surprise
    0 %
  • 92 milhões de vagas de emprego poderão desaparecer devido à automação

    92 milhões de vagas de emprego poderão desaparecer devido à automação

    Read Time:3 Minute, 29 Second

    Nos últimos anos, a aceleração da inteligência artificial (IA) e da robótica vem transformando o mercado de trabalho em uma velocidade surpreendente. O impacto dessas tecnologias não apenas modifica a maneira como executamos nossas funções, mas também redefine as habilidades essenciais para o futuro profissional. O relatório divulgado no Fórum Econômico Mundial de 2025 apontou que até 2030 serão gerados cerca de 170 milhões de novos empregos, enquanto aproximadamente 92 milhões de vagas poderão desaparecer devido à automação.

     

    A grande questão não é se os robôs substituirão os humanos, mas sim como podemos nos adaptar e evoluir junto a essa revolução. “A tecnologia sempre foi uma aliada da humanidade. O erro está em temê-la em vez de compreendê-la e utilizá-la para impulsionar nossas habilidades”, afirma Felipe Fogaça, empreendedor e especialista na união entre tecnologia e antropologia.

     

    Se analisarmos a história, perceberemos que grandes avanços tecnológicos sempre impactaram o mercado de trabalho. A Revolução Industrial, por exemplo, eliminou inúmeras ocupações artesanais, mas criou novas oportunidades na indústria. Agora, com a IA e a automação, funções repetitivas e operacionais estão sendo rapidamente substituídas por máquinas, enquanto outras profissões ganham cada vez mais relevância.

     

    Trabalhadores da indústria já vivenciam essa mudança de perto. William Adriano de Andrade de Almeida, técnico industrial especializado em programação de robôs, destaca que a automação já é realidade em diversos setores. “Trabalho diariamente com robôs industriais e vejo como eles são ferramentas poderosas, porém ainda dependem de profissionais para programá-los, ajustá-los e supervisionar seu funcionamento. O segredo é saber utilizar essas tecnologias a nosso favor”, afirma.

     

    Exemplos dessa coexistência entre humanos e robôs já podem ser vistos em diferentes setores. Na área da saúde, por exemplo, robôs auxiliam médicos em cirurgias, porém a empatia e a tomada de decisões humanas continuam sendo indispensáveis. Então, o que podemos fazer para nos preparar para esse novo cenário?

     

    Tecnologia e humanização: o equilíbrio necessário

     

    Para Felipe Fogaça, a adaptação ao novo mercado exige um equilíbrio entre conhecimento digital e habilidades humanas. “As profissões do futuro não serão apenas técnicas, mas também interpessoais. A IA pode analisar dados, otimizar processos e até criar conteúdo, mas não substitui a criatividade, a empatia e a visão estratégica de um ser humano”, explica.

     

    Diante disso, três habilidades se destacam como essenciais:

                    1.            Atualização constante: “Buscar novas qualificações em tecnologia e entender como a IA pode ser aplicada à sua área são passos essenciais para se manter relevante”, afirma Marco Giroto, fundador da SuperGeeks.

                    2.            Criatividade e inteligência emocional: William ressalta que, enquanto máquinas realizam tarefas repetitivas, os humanos têm a capacidade única de inovar e se conectar emocionalmente, habilidades que serão cada vez mais valorizadas.

                    3.            Adaptação e mentalidade de crescimento: Encarar a automação como uma oportunidade, e não como uma ameaça, permite que profissionais encontrem novas formas de atuação dentro desse novo contexto.

     

    O futuro do trabalho: colaboração, não competição

     

    Em vez de focar na substituição, especialistas sugerem que o caminho está na colaboração entre humanos e IA. “Os profissionais mais bem-sucedidos serão aqueles que souberem trabalhar com a tecnologia, entendendo que ela pode aumentar sua produtividade e ampliar suas capacidades, e não simplesmente substituir suas funções”, afirma Felipe Fogaça.

     

    Dessa forma, o futuro do trabalho não é sobre a extinção da mão de obra humana, mas sobre a criação de um ecossistema onde máquinas e pessoas atuam lado a lado. A IA não eliminará o trabalho, mas exigirá que todos nós repensemos nossas carreiras e adquiram novas habilidades. O desafio está lançado: cabe a cada profissional decidir se vai resistir às mudanças ou se tornar parte dessa revolução.

    Sarah Monteiro de Carvalho
    994985286
    diretoria.airam@gmail.com
    Happy
    Happy
    0 %
    Sad
    Sad
    0 %
    Excited
    Excited
    0 %
    Sleepy
    Sleepy
    0 %
    Angry
    Angry
    0 %
    Surprise
    Surprise
    0 %